香港開(kāi)公司需要雇傭香港本地人嗎?
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贊同來(lái)自: goocoo
在香港成立公司沒(méi)有國(guó)籍地區(qū)限制，比如你是內(nèi)地人，自己一個(gè)人可以在香港成立公司。自己獨(dú)資控股，自己當(dāng)董事都可以。
而需不需要雇傭香港本地人，那要看你經(jīng)營(yíng)模式和需求了。
1. 香港公司可以離岸經(jīng)營(yíng)，如果是離岸經(jīng)營(yíng)，可以不雇傭香港本地人。
2. 如果你是在香港本地經(jīng)營(yíng)，那肯定要聘請(qǐng)香港本地人的。
在香港經(jīng)營(yíng)需要注意
在香港所有工業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是禁止雇用未滿15歲的兒童，而15-18歲的青少年的工作時(shí)長(zhǎng)每星期不能超過(guò)6天/48小時(shí)，每天工作8小時(shí)（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）。
除了擁有香港永久性居留權(quán)的人以外，有不少到港留學(xué)的學(xué)生在畢業(yè)后也想要繼續(xù)留在香港工作，就需要拿到IANG簽證了，這個(gè)要學(xué)生自行準(zhǔn)備資料交給所讀大學(xué)辦理。
要注意有關(guān)IANG的申請(qǐng)資格：在香港修讀全日制經(jīng)本地評(píng)審的本地課程而獲得學(xué)士學(xué)位或更高資歷的非本地學(xué)生。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)，則無(wú)須在申請(qǐng)時(shí)已經(jīng)覓得工作，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月后提交申請(qǐng)，便屬于回港非本地畢業(yè)生，需要在提出申請(qǐng)前先獲得企業(yè)聘用，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
作為雇主必須要為員工參與強(qiáng)積金計(jì)劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強(qiáng)制性供款到員工的強(qiáng)積金戶口，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月薪超過(guò)$7,100也需要在薪金內(nèi)扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。
在香港，全職的雇員除了能享有《最低工資條例》以及《雇傭條例》的保障以外，更可以享有休息日、有薪年假、疾病津貼、產(chǎn)假、遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金等權(quán)益。而非連續(xù)性合約的兼職雇員則屬于“三無(wú)”行列，即沒(méi)有有薪假期、休息日以及疾病津貼。
根據(jù)香港《雇傭條例》列明，如果雇員連續(xù)工作4星期或以上，而每星期最少18 小時(shí)，那么他的合約便符合「連續(xù)性合約」的條件，則同樣會(huì)享有休息日等保障。
而需不需要雇傭香港本地人，那要看你經(jīng)營(yíng)模式和需求了。
1. 香港公司可以離岸經(jīng)營(yíng)，如果是離岸經(jīng)營(yíng)，可以不雇傭香港本地人。
2. 如果你是在香港本地經(jīng)營(yíng)，那肯定要聘請(qǐng)香港本地人的。
在香港所有工業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是禁止雇用未滿15歲的兒童，而15-18歲的青少年的工作時(shí)長(zhǎng)每星期不能超過(guò)6天/48小時(shí)，每天工作8小時(shí)（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）。
除了擁有香港永久性居留權(quán)的人以外，有不少到港留學(xué)的學(xué)生在畢業(yè)后也想要繼續(xù)留在香港工作，就需要拿到IANG簽證了，這個(gè)要學(xué)生自行準(zhǔn)備資料交給所讀大學(xué)辦理。
要注意有關(guān)IANG的申請(qǐng)資格：在香港修讀全日制經(jīng)本地評(píng)審的本地課程而獲得學(xué)士學(xué)位或更高資歷的非本地學(xué)生。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)，則無(wú)須在申請(qǐng)時(shí)已經(jīng)覓得工作，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
如果學(xué)生在畢業(yè)后的六個(gè)月后提交申請(qǐng)，便屬于回港非本地畢業(yè)生，需要在提出申請(qǐng)前先獲得企業(yè)聘用，并取得12個(gè)月的留港工作時(shí)間。
作為雇主必須要為員工參與強(qiáng)積金計(jì)劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強(qiáng)制性供款到員工的強(qiáng)積金戶口，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月薪超過(guò)$7,100也需要在薪金內(nèi)扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。
在香港，全職的雇員除了能享有《最低工資條例》以及《雇傭條例》的保障以外，更可以享有休息日、有薪年假、疾病津貼、產(chǎn)假、遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金等權(quán)益。而非連續(xù)性合約的兼職雇員則屬于“三無(wú)”行列，即沒(méi)有有薪假期、休息日以及疾病津貼。
根據(jù)香港《雇傭條例》列明，如果雇員連續(xù)工作4星期或以上，而每星期最少18 小時(shí)，那么他的合約便符合「連續(xù)性合約」的條件，則同樣會(huì)享有休息日等保障。
